NR-01 e Riscos Psicossociais: Faça do jeito certo e garanta segurança jurídica e evite multas desnecessárias.
A partir de maio de 2026, absenteísmo, afastamentos por INSS, atestados e denúncias podem te comprometer e sua empresa precisa provar que o ambiente não é tóxico e que tem controle real dos riscos.
Aplicação real da NR-01 + NR-17 (sem “métodos da moda”)
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Documentos com responsabilidade técnica + ART (CREA)
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Plano de ação + monitoramento (o que a fiscalização vai olhar)
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Um papo honesto
Saúde mental preventiva agora é lei e você precisa fazer a coisa certa.
A NR-01 exige que sua empresa implemente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e registre também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho com plano de ação, responsáveis, evidências e evolução registrada.
Por que isso agora?
- Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamentos no Brasil.
- 546.254 afastamentos por saúde mental em 2025 (recorde).
- Impacto bilionário e afastamentos longos e as empresas começaram a pagar a conta.
O Brasil formalizou a cobrança: riscos psicossociais foram especificados na NR-01 e reforçados pela NR-17, com prazo até maio de 2026 para responsabilização.
- O que a NR-01 realmente exige
● Mapeamento técnico dos ambientes e registro das atividades;
● Avaliação de histórico de adoecimento mental e atualização da documentação obrigatória;
● Controle de riscos, com projetos/processos personalizados e supervisão de profissional qualificado;
● Registro contínuo de evolução.
- O que NÃO é NR-01
● “Combos” de documentos prontos;
● Terapia na empresa;
● Treinamentos/palestras isoladas de saúde mental;
● Pesquisa de clima;
● “Métodos da moda” NR-01 – BMC SERVICOS – JANEIRO.
Como a BMC protege sua empresa
- Aplicamos a norma
- Olhar do fiscal - Documentação com registros suficientes e sem brechas.
- Olhar do dono - Hierarquia de controle: o que não dá para fazer de imediato é registrado com justificativa e alternativa com segurança jurídica
- Participação dos funcionários (exigência + proteção real) - Eles precisam entender que há supervisão e controle dos riscos psicossociais.
Serviços Realizados
Conheça na prática como ajudamos empresas a garantir segurança e conformidade.
Plano 1 — CONTRATO: AÇÃO NR-01
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“Você já sabe o que precisa, nós entregamos com precisão.” Demanda única e específica para empresas que já começaram a implementar e precisam fechar o que falta.
Plano 2 — CONTRATO: ATENDIMENTO NR-01 (diagnóstico → execução)
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“Auditoria, plano de ação e execução de toda NR-01 da empresa.”
Perguntas Frequentes
Isso é “projeto de RH”?
Não. É norma de SST: deve partir do SESMT e estar integrado à operação.
Treinamento e palestra resolvem?
Sozinhos, não. A NR-01 exige registro por atividade, plano de ação e evidência de monitoramento.
Quando começam as penalidades?
A partir de 26 de maio de 2026.
O que vocês entregam?
Aplicação da norma + documentação com responsabilidade técnica, ART, plano de ação e suporte.